化工企業(yè)生產技術含量高、工藝過程復雜、設備連續(xù)作業(yè)，具有高溫、高壓、易燃、易爆、有毒、有害、腐蝕性強的生產特點。廠區(qū)還存在著重大危險源、特種設備、關鍵裝置、重點部位等危險性極強的生產裝置、設施或場所，因此化工廠區(qū)成為安全生產事故的多發(fā)區(qū)。探究導致安全生產事故發(fā)生的直接原因，人的因素最難控制、最難避免，因此化工企業(yè)對從業(yè)人員的安全素質有更嚴格的要求和更具體的標準。員工安全素質的高低直接影響化工企業(yè)的安全生產狀況，如何提高化工企業(yè)員工的安全素質，從避免人的不安全行為出發(fā)減少事故發(fā)生已成為當前抓好安全生產工作的當務之急。

一、現狀與分析

近年來，為迎合國民經濟的發(fā)展需求，我國化工產業(yè)發(fā)展迅猛，使經濟得到了快速增長。但隨著企業(yè)的改制和用工形式的變化，不少化工企業(yè)，尤其是中、小型化工企業(yè)，大量使用未經正規(guī)專業(yè)教育、未經嚴格培訓的人員從事化工危險崗位作業(yè)，使企業(yè)的安全生產存在潛在的安全隱患。另一方面，化工企業(yè)的一部分員工，因為自身安全素質不高，在工作中往往存在僥幸心理，認為落實工作中各項安全措施太麻煩，因此不去執(zhí)行必要的安全作業(yè)規(guī)程。首先從思想上放松了警惕，進而在工作中出現了違章作業(yè)，久而久之形成了習慣性違章，最后不可避免地發(fā)生了職業(yè)病、人身傷害、設備損壞等事故。

增強化工企業(yè)員工的安全意識，讓每一名員工真正把“安全第一，預防為主” 的安全理念作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，形成作業(yè)行為規(guī)范，逐步從感性上升到理性，再由理性上升到通過意識的能動性來指導安全工作，做到可以在生產中及時發(fā)現隱患，消除隱患，最終達到安全生產的目的。

二、對策和建議

1．建設有特色的安全文化

安全文化是一個企業(yè)的旗幟，是一個企業(yè)的方向，是一個企業(yè)的靈魂。安全文化建設的任務是宣傳安全生產知識，提高員工的安全技術水平和事故防范能力，提高員工的安全文化素質，形成“關愛生命、關注安全”的輿論氛圍，最終目的是防止事故發(fā)生，保障員工生命健康安全。

化工企業(yè)的安全文化建設是一項系統工程，它涵蓋了安全宣傳、安全教育、安全管理等多方面的建設，工作落實涉及企業(yè)的每一名員工，化工企業(yè)要從以下幾個方面建設有特色的安全文化。一是必須堅持以人為本，把提高員工的安全文化素質作為工作的著眼點和落腳點，樹立和創(chuàng)新企業(yè)的安全理念，加強對員工安全理念的灌輸，定期開展安全理念專題研討和交流活動，提高員工對安全理念的認識程度，提升員工自身的安全覺悟；二是必須加大安全文化物質建設，充分利用廣播、電視、報紙、宣傳欄等宣傳輿論工具，建設安全文化園地、安全文化長廊，廣泛開展安全知識競賽、征集安全宣傳漫畫、舉辦安全承諾等活動，形成濃厚的安全文化氛圍；三是必須要有安全、黨群、行政等部門的組織和參與，各基層單位、班組也要積極配合，一同促進企業(yè)安全文化建設的發(fā)展；四是針對化工企業(yè)的生產特點，把安全文化氛圍向生產一線延伸，向危險崗位延伸，向重點人員延伸。對化工廠區(qū)的關鍵裝置、重點部位、危險場所進行美化、亮化、規(guī)范化、標準化，為員工創(chuàng)造良好的安全生產作業(yè)環(huán)境，使員工受到潛移默化的教育和熏陶；五是必須建立相應的長效機制，把安全文化建設納入到企業(yè)精神文明和物質文明建設的總體規(guī)劃中，切實把安全理念培育、安全行為養(yǎng)成、安全形象識別等文化實踐活動與安全生產責任制的落實、安全生產過程的控制、安全生產監(jiān)督的反饋等安全生產實踐緊密結合起來，真正使安全文化融入到企業(yè)安全生產管理的全過程，提高企業(yè)員工的安全素質，有效提升整體安全文化水平，從而實現企業(yè)的安全生產。

2．進行有針對性的安全培訓

安全培訓是提高企業(yè)員工安全素質最有效的途徑和最治本的措施。通過企業(yè)的安全培訓，可以切實提高員工安全意識和安全素質，增強員工安全工作的責任感和自覺性，不斷強化員工對安全事故的防范意識，真正將“安全第一，預防為主”落實到位，有效控制和減少安全事故發(fā)生。通過企業(yè)的安全培訓，可以增長員工的安全知識，提高員工的操作技能，實現員工從“要我安全”到“我要安全、我會安全、我懂安全”的思想轉變，從根本上消除人的不安全行為，提高人的安全可靠性。通過企業(yè)的安全培訓，可以增強員工的責任心，提高員工的技術水平，使員工及時發(fā)現和消除生產中的安全隱患，消除物的不安全狀態(tài)，提高物的安全可靠性。因此，安全培訓對事故能起到釜底抽薪的作用， “安全為天，培訓在先”，通過開展企業(yè)的安全培訓，可以確保企業(yè)的安全生產。

化工企業(yè)的安全培訓要突顯針對性。首先，培訓人員要有針對性。企業(yè)的主要負責人、專、兼職安全生產管理人員、特種作業(yè)人員是安全培訓的重點人員。企業(yè)是安全生產的責任主體，主要負責人是安全生產管理工作的決策者，主要負責人的安全生產意識和素質，關系到企業(yè)整體的安全生產狀況，直影響著企業(yè)的安全生產。專、兼職安全生產管理人員是安全生產管理工作的執(zhí)行者，專、兼職安全生產管理人員的安全生產意識和素質，直接影響著企業(yè)安全理念的樹立、安全精神的傳達、安全工作的開展。特種作業(yè)人員是危險作業(yè)的直接操作者，特種作業(yè)人員的安全生產意識和素質，直接影響安全事故的發(fā)生。其次，培訓內容要有針對性。要充分利用和發(fā)揮安全知識培訓、崗位技能培訓、作業(yè)安全培訓、氣體防護培訓、應急預案演練、事故案例學習、危險因素辨識等培訓內容的針對性，使安全培訓真正取得實效。最后，培訓形式要有針對性。對主要負責人、專、兼職安全生產管理人員、特種作業(yè)人員要進行專項安全培訓，對新入廠員工、外來檢查人員、外來實習人員、外來施工人員要進行三級安全培訓，對在職員工進行科學性、針對性、持久性的日常培訓，做到安全培訓的經常化、制度化、規(guī)范化。

三、總結

依靠化工企業(yè)員工安全素質的提高，減少安全生產事故的發(fā)生，加強安全生產工作的提升，實現安全管理的標準化、規(guī)范化、系統化，已成為化工企業(yè)發(fā)展的必然趨勢。建立有特色的安全文化和有針對性的安全培訓體系，培養(yǎng)和提高化工企業(yè)員工的安全素質，確保化工企業(yè)安全穩(wěn)定生產，才能實現化工企業(yè)的長治久安。

作者：馬大峰