石油行業(yè)是我國重要的產(chǎn)業(yè)之一，其發(fā)展水平將直接影響我國的經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)。然而，石油行業(yè)也是一個事故頻發(fā)的高風(fēng)險行業(yè)，因此需要企業(yè)內(nèi)部對安全問題給予特別的關(guān)注，一方面保證石油企業(yè)工作人員的生命安全，另一方面也是保證生產(chǎn)工作能夠持續(xù)穩(wěn)定的工作下去。

由于石油企業(yè)安全事故具有多發(fā)、易發(fā)等特征，所以要做好對員工的安全教育培訓(xùn)工作，通過培訓(xùn)能夠?qū)崿F(xiàn)對人力資源潛力的再度開發(fā)，促使員工與企業(yè)能得到更為深入地發(fā)展。要想提高石油企業(yè)生產(chǎn)的安全性，員工的安全教育培訓(xùn)工作是前提。

安全是石油生產(chǎn)企業(yè)永恒的主題。企業(yè)安全事故的發(fā)生，盡管發(fā)生原因多種多樣，但其中普遍是違章作業(yè)、違章指揮和違反勞動紀(jì)律造成的，這是一個共性問題，也是由于員工行為不規(guī)范，安全思想意識淡薄。如何有效的激發(fā)員工的安全自覺性，讓員工始終按章操作、遠(yuǎn)離“三違”，關(guān)鍵在于持續(xù)不斷地抓好員工的安全思想教育工作，這是遏制安全事故、保證安全生產(chǎn)順利進(jìn)行的基礎(chǔ)和根本保障。

1、當(dāng)前石油企業(yè)員工安全教育培訓(xùn)中存在的不足

1.1安全教育培訓(xùn)約束機(jī)制較為缺乏

許多石油企業(yè)在開展員工安全教育培訓(xùn)工作中尚未建立針對性的約束機(jī)制，比如獎懲制度以及管理制度等，對于違規(guī)操作、未按時參加安全教育培訓(xùn)等行為未規(guī)定明確的懲罰性措施，對于工作表現(xiàn)突出、安全教育培訓(xùn)工作表現(xiàn)優(yōu)異等同樣沒有規(guī)定相應(yīng)的獎勵性措施，久而久之則造成員工對安全教育培訓(xùn)工作的不重視，一定程度上影響了安全生產(chǎn)的積極性。

1.2 安全教育培訓(xùn)內(nèi)容與實際生產(chǎn)脫節(jié)

石油企業(yè)開展員工安全教育培訓(xùn)工作的主要目的在于讓員工能夠?qū)⑺?xí)得的知識技能運(yùn)用到實際生產(chǎn)當(dāng)中，從而全面提高石油生產(chǎn)的安全性，然而縱觀當(dāng)前的安全教育培訓(xùn)工作則與這一目標(biāo)有所違背，許多培訓(xùn)內(nèi)容太過理論而不夠生動，或者是培訓(xùn)技術(shù)與當(dāng)前生產(chǎn)的最新技術(shù)不相符，不僅無法提升員工的安全生產(chǎn)技能，還會被員工認(rèn)為是對時間與精力的浪費(fèi)，嚴(yán)重打擊了員工對安全教育培訓(xùn)工作的參與積極性。因此，在安全教育培訓(xùn)的內(nèi)容選擇方面，要盡量與員工生產(chǎn)實際相符，充分發(fā)揮安全教育培訓(xùn)工作的作用。

1.3 安全教育培訓(xùn)形式太過單一

當(dāng)前許多石油企業(yè)在開展安全教育培訓(xùn)工作時，所采取的依舊是教師講解的方式，通過講師對安全生產(chǎn)的理論知識進(jìn)行灌輸，這種“講師只顧講，員工只顧聽”的方式難以激發(fā)員工的參與積極性，也與成人教育的特點(diǎn)不相符，加之部分高危特種作業(yè)的安全生產(chǎn)技能未單獨(dú)提出，這種泛泛而談的安全教育培訓(xùn)自然收效甚微。

2、石油企業(yè)員工的安全教育培訓(xùn)工作完善對策

2.1加強(qiáng)法制道德教育

安全教育培訓(xùn)首先需要重視對員工職業(yè)道德的教育，而職業(yè)道德教育則包含法制教育、道德教育、安全教育等多方面內(nèi)容。一方面，需要加強(qiáng)法制教育，通過組織員工對石油企業(yè)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)進(jìn)行學(xué)習(xí)，讓員工在實際生產(chǎn)中能夠遵紀(jì)守法，加強(qiáng)員工的安全法制意識。比如可通過法制警示片去向員工傳播安全生產(chǎn)的重要性，讓員工在法制意識的約束下，端正工作態(tài)度與行為；另一方面，需要加強(qiáng)安全責(zé)任教育，讓員工能夠意識到安全生產(chǎn)是自身不可推卸的責(zé)任，認(rèn)識到每個個體在石油企業(yè)生產(chǎn)中的重要作用，不僅為自己，也為他人的安全著想。唯有全體人員都按照相關(guān)規(guī)程進(jìn)行安全操作，便能夠減少安全事故的發(fā)生，同時通過讓員工認(rèn)識到安全事故的不可挽回性，才能夠讓意識良好轉(zhuǎn)化為實際行動，變安全教育培訓(xùn)由從前的被動接收為主動吸收。

2.2 加強(qiáng)安全生產(chǎn)技術(shù)教育

隨著現(xiàn)代科技水平的不斷提升，石油企業(yè)在生產(chǎn)中所用到的相關(guān)技術(shù)與設(shè)備也發(fā)生了新的變化，因此石油企業(yè)員工需要掌握更多安全操作技術(shù)才能夠保證生產(chǎn)的安全性。首先，需要加強(qiáng)員工的安全操作培訓(xùn)。堅持做好崗前培訓(xùn)以及在崗培訓(xùn)工作，保證員工操作能夠達(dá)到安全標(biāo)準(zhǔn)，確保操作熟練程度能夠達(dá)到安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)，以豐富的生產(chǎn)經(jīng)驗去提高安全性。其次，需要加強(qiáng)設(shè)備使用的安全培訓(xùn)。以老帶新、專家講解等方式去指導(dǎo)更多員工熟悉新生產(chǎn)設(shè)備的操作、管理、維護(hù)及保養(yǎng)等技術(shù)，通過員工設(shè)備使用及管護(hù)技術(shù)能力的提升去減少設(shè)備違規(guī)操作行為的出現(xiàn)，提高生產(chǎn)安全性。最后，還應(yīng)加強(qiáng)安全生產(chǎn)的日常教育。尤其是在石油企業(yè)的高危崗位中，一定要實行持證上崗制度，對相關(guān)責(zé)任人要做好日常的提前教育工作，通過違規(guī)操作危害性的警示以及安全應(yīng)急演練的不斷培訓(xùn)，杜絕因疏忽大意而造成的操作失誤行為。

2.3 豐富安全教育培訓(xùn)工作形式

由于當(dāng)前許多石油企業(yè)在員工安全教育培訓(xùn)工作中所采取的形式大多為教師直接講授，這種形式雖然能直接面向一線員工，讓所有員工都得到學(xué)習(xí)機(jī)會，但從實際教育效果來看則顯得有所不足。因此，石油企業(yè)可嘗試采用沙龍式培訓(xùn)形式，讓員工在接受安全教育培訓(xùn)的同時將自身實際生產(chǎn)經(jīng)驗及遇到的緊急問題進(jìn)行分享，通過教師的針對性講解去加深員工的影響，營造更為活躍的安全教育培訓(xùn)氛圍。此外，安全教育培訓(xùn)工作不得太過理論，應(yīng)當(dāng)結(jié)合真實案例對其中的安全生產(chǎn)技能進(jìn)行講解，讓員工對安全教育培訓(xùn)工作有更清楚的認(rèn)識，在生產(chǎn)工作中便能夠積極主動。同時，由于石油企業(yè)中有許多工作還有較高技術(shù)含量，具有一定的專業(yè)性，僅僅在安全生產(chǎn)意識方面得以提高是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，所以還應(yīng)采取一對一的培訓(xùn)形式，讓新員工能夠在經(jīng)驗豐富的員工身上學(xué)習(xí)到更多知識與實際經(jīng)驗，從而對石油企業(yè)生產(chǎn)中的設(shè)備操作、注意事項有全面的認(rèn)識，快速提高自身安全生產(chǎn)技能水平。

3 結(jié)語

總而言之，安全教育培訓(xùn)工作是石油企業(yè)安全生產(chǎn)管理工作的必要前提與關(guān)鍵任務(wù)，通過該項工作的開展能夠有效強(qiáng)化員工的安全意識，提升員工的安全生產(chǎn)水平。所以，當(dāng)我們清楚地認(rèn)識到石油企業(yè)員工安全教育培訓(xùn)工作的重要性之后，則更應(yīng)對其提高重視，通過職業(yè)道德教育與安全技術(shù)培訓(xùn)的結(jié)合，綜合考慮石油企業(yè)生產(chǎn)實際開展安全教育培訓(xùn)工作，為石油企業(yè)的安全生產(chǎn)奠定基礎(chǔ)。