道路運輸企業(yè)安全管理與評價

　　1.企業(yè)安全管理評價的意義

　　通過對道路運輸企業(yè)的安全評價，有利于實現(xiàn)安全管理的根本目的，有利于為決策者決策提供參考和理論支持。

　　在道路運輸企業(yè)當(dāng)中，加強相應(yīng)的安全管理力度，有利于維護道路運輸安全，降低道路運輸安全事故發(fā)生的概率，進而穩(wěn)定社會秩序，最終有利于社會的穩(wěn)定發(fā)展和經(jīng)濟的健康發(fā)展。道路運輸企業(yè)加強安全管理還有利于促進道路運輸體系的建設(shè)，有利于整個交通運輸體系的完善，進而有助于提高企業(yè)的而經(jīng)濟效益和社會效益。

　　2.企業(yè)安全管理評價指標體系的構(gòu)建

　　道路運輸企業(yè)安全評價工作具有顯著的系統(tǒng)性和復(fù)雜性，因為涉及到多種因素的影響，包括汽車工程、管理活動、交通活動、環(huán)境因素等等。同時這些因素又是相互牽制、相互作用的關(guān)系，因而給道路運輸企業(yè)的安全評價工作帶來了較大的難度。因此，結(jié)合當(dāng)前道路運輸企業(yè)主要安全生產(chǎn)狀況以及安全生產(chǎn)管理要求提出安全評價指標體系，給予道路運輸企業(yè)一些安全工作建設(shè)思路，幫助企業(yè)更好地開展道路運輸安全評價活動。

　　企業(yè)安全管理的措施分析

　　加強安全管理制度建設(shè)

　　加快安全管理制度建設(shè)，包括安全管理機構(gòu)的設(shè)置、安全管理權(quán)責(zé)的劃分、安全管理績效考核機制的建立、安全管理流程的制定、安全管理監(jiān)控措施的制定以及安全事故報告的規(guī)范等等。通過這些基本安全管理制度的建設(shè)，來進一步規(guī)范道路運輸企業(yè)安全管理工作，提升道路運輸安全性。

　　完善安全生產(chǎn)激勵機制

　　激勵機制和獎懲機制的構(gòu)建能夠有效提高工作人員的工作積極性，同時也可以給工作人員施加適當(dāng)?shù)膲毫Γ酱偎麄兏玫赝瓿晒ぷ?道路運輸企業(yè)應(yīng)當(dāng)優(yōu)化當(dāng)前的安全管理模式，以安全生產(chǎn)活動的開展為主線，通過員工培訓(xùn)、員工競賽等方式來激勵員工樹立強烈的安全意識，具體活動可以是道路運輸安全知識講座、安全行車知識競賽、安全建設(shè)意見征集等到。與此同時，將道路運輸安全管理工作的開展與員工的切身利益相掛鉤，包括薪酬獎勵、崗位晉升、罰款等，讓企業(yè)的全體員工都能意識到安全管理在道路運輸當(dāng)中的重要性。

　　加強工作人員素質(zhì)培訓(xùn)

　　在道路運輸行業(yè)當(dāng)中，主要的參與主體就是道路運輸工作人員。但是由于受到多種因素的影響，當(dāng)前很多從事道路運輸工作的人員都暴露出文化水平不高、業(yè)務(wù)素質(zhì)低的問題，尤其是安全管理意識較為薄弱。企業(yè)主要負責(zé)道路運輸?shù)陌踩芾聿块T應(yīng)當(dāng)積極拓展渠道，定期組織從業(yè)人員進行安全規(guī)章制度、安全知識以及安全操作等方面的學(xué)習(xí)，對從業(yè)人員的安全生產(chǎn)活動進行嚴格要求。另外，企業(yè)不僅應(yīng)當(dāng)注意到提升從業(yè)人員的安全意識，同時還需要加強從業(yè)人員技能操作的培訓(xùn)，加強崗前培訓(xùn)和崗位教育。與此同時，企業(yè)還可以構(gòu)建信譽考核制度，讓道路運輸工作人員謹記自己的安全生產(chǎn)責(zé)任。通過各方面的努力，全面提升道路運輸工作人員的綜合素質(zhì)。

　　道路運輸企業(yè)安全管理與評價工作的開展對當(dāng)前道路運輸企業(yè)的發(fā)展以及國家經(jīng)濟的發(fā)展具有巨大的作用，在對道路運輸企業(yè)的安全評級指標體系的構(gòu)建進行分析以及安全管理策略的探討后，希望能夠給相關(guān)從業(yè)人員提供一些新的發(fā)展思路，促進我國交通運輸體系的進一步完善和發(fā)展。