企業(yè)如何打造一個安全、健康、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障員工的身心健康和財產安全，避免安全事故和職業(yè)病的發(fā)生。遵守國家《勞動法》、《安全生產法》、《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)，是現代企業(yè)人力資源、勞動關系管理的一個重要組成部分。職業(yè)健康安全，很多企業(yè)對此不是很清楚，為了幫助大家解決這個難題，下面小安將為大家詳細講解，有這方面需求的人可以來學習下，希望你能有所收獲。

從職業(yè)健康安全管理體系相關法律法規(guī)要求中，可以了解到企業(yè)在職業(yè)健康安全管理中存在諸多法律風險。作為企業(yè)來說應該積極主動采取有效的防范措施，運用各種方式方法來提高現場勞動條件，改善作業(yè)環(huán)境，完善體系建設，從而提升公司安全系數，來降低安全事故和職業(yè)病的發(fā)生，保護從業(yè)人員的人身安全和公司財產安全。

1、落實企業(yè)安全生產責任制。

建立健全安全生產責任制并落實到基層員工，安全責任制是各項安全生產規(guī)章制度的核心，是最基礎的職業(yè)健康管理制度。依據國家的安全生產方針“安全第一、預防為主、綜合治理”，將各層級人員、各職能部門及重點崗位人員在職業(yè)健康管理方面的職責予以明確規(guī)定。安全責任制的核心在于五同時“計劃、布置、檢查、總結、評比”工作。安全生產是關系到全員、全層次、全過程的事情，建立安全生產責任制，從制度流程上固化，使安全管理縱向到底、橫向到邊、團隊協作等落到實處。

2、建立企業(yè)安全生產管理機構、合理配備企業(yè)安全管理人員。

按照國家《安全生產法》的規(guī)定，公司成立安全生產管理機構，由公司一把手擔任組長，主管安全的副職作為副組長，各部門一把手和兼職安全員作為成員。設置專職安全員，按照規(guī)定要求配備國家注冊安全工程師人員。負責日常安全管理工作，對重點區(qū)域、重點崗位進行日常巡查，確保安全工作無漏洞。

3、建立職業(yè)健康培訓管理體制。

年度制定職業(yè)健康培訓計劃，按照培訓計劃有序實施。有培訓計劃、簽到表、培訓記錄、培訓照片等影像、考核驗證、培訓總結等。

建立生產經營單位主要負責人培訓考核制度，主要負責人、安全管理人員均應通過青島膠州市應急管理局組織的培訓，持安全資格證書;電工、焊工、起重工、鍋爐工等特種作業(yè)人員必須持證上崗并定期參加應急管理部門等專業(yè)培訓和復審驗證工作。

開展多種形式的培訓活動。積極開展生產安全和職業(yè)衛(wèi)生的宣傳和教育培訓工作。具體培訓內容包括安全生產責任制培訓、風險點/危險源管控培訓、崗位有毒有害因素分析、職業(yè)衛(wèi)生危害預防培訓、消防知識講解及模擬演練、有限空間基礎知識培訓等。培訓方式包括講授法、操作演練法、案例研討法、視頻教育法、安全娛樂法等。培訓的分類包括三級安全教育、日常教育、專門教育、特種作業(yè)人員教育等。其他的活動如張貼安全生產掛圖、安全宣傳標語及標志、安全文化知識競賽等。通過以上做法使員工充分認識工傷預防的重要性，了解并遵守各種法律法規(guī)及規(guī)章制度，學會對所屬崗位識別風險點、辨識危險源，掌握并執(zhí)行設備操作規(guī)程，主動采取預防措施，從“要我安全”到“我要安全”的意識轉化。減少和預防工傷事故的發(fā)生。

4、制定并完善勞動防護用品管理制度。

勞動防護用品是指由生產經營單位為從業(yè)人員配備的，使其在勞動過程中免遭或者減輕事故傷害及職業(yè)危害的個人防護裝備。勞保用品分為一般勞保用品（如棉紗手套、帆布手套、毛巾、棉紗、口罩、防塵帽、普通工作服、普通勞保皮鞋、耳塞、腳套、水靴、雨衣、粘膠帶等）和特殊勞保用品（如安全帽、防塵口罩、過濾式防毒面具、自給式空氣呼吸器、長管面具、焊接眼面防護具、防沖擊眼護具、阻燃防護服、防酸工作服、防靜電工作服、保護足趾安全鞋、防靜電鞋、安全帶、安全網、密目式安全立網等）。需要從勞保用品申報、采購、入庫檢驗、保管、定額發(fā)放標準、現場使用規(guī)范、運行過程檢查、回收保管流程等進行制度規(guī)范。根據不同工種員工的防護用品和使用需求及使用頻率、損耗的一般狀況，制定不同工種個人防護用品的發(fā)放標準。關鍵是員工在作業(yè)過程中規(guī)范佩戴，讓勞保用品充分發(fā)揮對操作人員及相關人員的保護作用，提高安全性。

5、完善勞動安全風險管理系統。

制定嚴謹的勞動合同文本，明確勞動者職業(yè)健康安全方面的權利和義務。權利包含知情權、建議權、批評檢舉控告權、拒絕權、緊急避險權、賠償權利、獲得勞動保護用品權利、獲得培訓權利等;義務包含自覺遵守的義務、自覺學習的義務、危險報告義務、規(guī)范佩戴勞保用品義務。特別是發(fā)現事故隱患后要及時上報匯報，并有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，其次合同中要說明有關保障勞動安全，防止職業(yè)危害的事宜，依法為勞動者繳納社會保險。用人單位不得以任何形式與勞動者簽訂協議，免除或減輕其對勞動者因生產安全事故傷亡應承擔的責任。

建立特種設備資料檔案，對起重、壓力容器等特種設備要定期檢測，讓其始終處于良好工作狀態(tài)。

建立勞動者健康監(jiān)護流程，通過預防性的健康體檢，早期發(fā)現職業(yè)病危害，能及時采取措施，防止職業(yè)病發(fā)生，還可以為評價勞動條件及職業(yè)病危害因素對健康的影響提供資料，有助于發(fā)現新的職業(yè)病危害因素，是保護勞動者合法權益所不可缺少的。職業(yè)健康預防性措施如車間內職業(yè)危害因素檢測工作、廠區(qū)環(huán)境因素檢測工作、員工年度職業(yè)健康體檢工作。檢測完畢后出具相關檢測檢查報告，并告知員工。對健康監(jiān)護資料進行分析，針對接觸有害因素勞動者的監(jiān)護資料統計分析，檢查中出現的個別指標進行因素排查，對指導防治工作有重要意義，是提高職業(yè)健康安全衛(wèi)生工作的信息資源。

建立工傷風險分析評估流程。首先要加強工傷預防政策和預防手段的研究，通過工傷事故的典型案例，結合企業(yè)實際工作崗位和環(huán)境分析，對影響員工安全和健康的危害因素做專項課題研究。其次建立工傷事故統計臺賬，對出現過的工傷事故進行分析評估。通過分析工傷事故發(fā)生的原因、時間、地點、傷殘情況、醫(yī)療周期、評殘等級、等指標，及時了解工傷事故發(fā)生情況及規(guī)律，提出并采取切實有效的管控措施和整改建議，以控制工傷重復發(fā)生率。再次就是定期對工作環(huán)境進行職業(yè)危害因素檢測，針對危害因素對職工進行職業(yè)健康體檢，建立相應資料檔案。

綜合文章上面所描述的內容不難發(fā)現，對于“職業(yè)健康安全”的過程當中做好安全生產管理工作對其發(fā)展有著非常重要的意義。在進行安全生產管理信息化工作的過程當中，要進一步加大信息化技術的引入力度，讓整個安全生產管理工作進行得更加富有效率。在這一過程當中，安全生產管理系統由于其強大的功能發(fā)揮出了非常重要的意義，有力的推動了我國企業(yè)的不斷向前發(fā)展。

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