【摘要】 本文以油庫為研究對象，對其在安全保障及基礎建設過程當中應當采取的有效策略進行了較為詳細的分析與闡述，并著重從包括安全文化理念的培養(yǎng)、安全基礎的構建以及安全文化機制的保障這幾個方面入手，并據此論證了做好安全文化及基礎建設工作在進一步確保油庫長期、安全與穩(wěn)定運行的過程中所起到的至關重要的作用與意義。

在全球經濟一體化進程不斷加劇與城市化建設規(guī)模持續(xù)擴大的推動作用之下， 社會大眾持續(xù)增長的物質文化與精神文化需求同時對新時期的油庫安全建設事業(yè)提出了更為全面與系統(tǒng)的發(fā)展要求。 油庫所儲存能源作為當前技術條件支持下整個經濟社會占有最為寶貴的能源之一， 其在整個國民經濟建設發(fā)展中所占據的地位日益關鍵。 油庫安全文化及其基礎建設的安全性保障也受到了相關工作人員的廣泛關注與重視。 如何在當前技術條件支持之下， 進一步確保油庫安全文化相關理念及其實踐策略落實到實處， 進一步提升油庫基礎建設設施的安全性與穩(wěn)定性可以說已成為了當前相關工作人員最亟待解決的問題之一。 筆者現結合實踐工作經驗， 就這一問題談談自己的看法與體會。

1、油庫安全文化理念的培養(yǎng)分析

首先， 油庫安全管理工作人員需要以科學的理論將自身對于油庫安全管理的認識武裝起來。 簡單來說， 油庫安全管理工作者需要以安全管理思想意識的強化為基本出發(fā)點， 由上至下的將安全發(fā)展的思想貫徹落實到每位油庫工作人員的思想意識當中。 與此同時， 年度思想政治教育工作還需要與安全教育相契合， 在整個工作隊伍當中宣講安全文化管理理論、 安全文化基本形式、 安全文化建設法規(guī)以及安全文化管理常識， 進而確保油庫相關工作人員的油庫管理工作行為能夠與安全文化的基本理念相融合。

其次， 油庫相關管理機構及負責人需要以多元化的管理形式以及多樣化的引導形式在無形之中為油庫管理工作人員營造一個濃厚的安全文化管理氛圍。 例如， 油庫管理工作人員可以定期組織并參與到一系列的安全文化講座及安全文化研討會當中， 上級負責機構負責印制相應的油庫安全文化管理手冊， 將油庫安全文化的管理理念融入相關工作人員的日常行為活動當中， 進而引導油庫相關工作人員由傳統(tǒng)意義上安全文化教育的被動接受者轉變?yōu)樾聲r期安全文化教育的主動探索者， 最終實現自我教育的目的。

最后， 油庫相應負責部分需要以特色化教育為載體， 促使油庫安全管理人員安全文化意識的深入發(fā)展與強化。 一般來說， 對于油庫安全文化建設工作的開展而言， 最關鍵也是最基本的特色教育在于以下三個方面——生命價值、 細節(jié)善惡以及崗位榮辱。具體而言， 油庫安全文化管理需要定期開展特殊的油庫安全管理規(guī)章制度學習周， 組織相關工作人員及時更新安全管理知識， 在此基礎之上結合倉庫擔負任務以及油庫安全管理季節(jié)環(huán)境的變化展開相應的隨機教育活動， 并結合油庫管理事故案例， 由專業(yè)人員對其事故原因進行深入剖析， 進而促使油庫安全管理人員能夠自覺按照相應的管理規(guī)范來規(guī)范自身油庫管理行為。

2、油庫安全基礎的構建分析

安全文化從本質上來說是群體性文化的一種。 安全文化的實現需要以一個穩(wěn)定、 持續(xù)的載體來進行烘托并向外傳播。 從這一角度上來說， 油庫安全基礎構建的意義非同小可， 其在確保整個油庫安全穩(wěn)定運行中所占據的地位尤為關鍵。 第一， 安全文化氛圍的營造是油庫安全基礎構建的根本。 各種安全文化標語需要懸掛在辦公區(qū)、 作業(yè)區(qū)以及儲油區(qū)當中， 并在關鍵儲油設備上張貼警示性標語， 進而促使油庫相關工作人員在一種濃厚的安全文化工作氛圍當中進行實踐工作；第二， 油庫安全技術的防范是油庫安全基礎構建的中心。 在現代信息技術蓬勃發(fā)展的推動作用下， 安全文化建設質量與建設效率的提升都需要以科學化管庫工作的開展為基本保障。 香港工作人員需要在作業(yè)區(qū)、 儲油區(qū)及其他相關性重點部分安裝專門的視頻監(jiān)控及報警系統(tǒng)， 油庫儲存所涉及到的文印室、機要室以及保密室需要加裝專門的紅外入侵報警系統(tǒng)， 啟動電子巡檢， 并對以上諸多報警及監(jiān)控系統(tǒng)實施集中化的中心管控， 確保油庫安全基礎建設的科學性與有效性。

3、油庫安全文化機制的保障分析

正如上文所述， 安全文化最突出的特征在于持久性。 這也就是說， 安全文化的落實需要以一個健全、 穩(wěn)定且有效的機制來對其進行保障。 筆者認為， 在當前技術條件支持下， 油庫安全文化機制的落實與踐行必須與日常性的工作融合起來， 將油庫安全責任落實到具體工作人員之上， 并以此為前提，完善相應的獎懲機制， 確保安全文化機制能夠制度化、 規(guī)范化的落實與運行。 具體而言， 油庫現行的獎懲調控機制需要與油庫安全文化機制的構建力度相適應。 相關工作人員需要設立專門的安全工作物質獎勵規(guī)范，使油庫管理工作人員能夠清醒的認識到職位調動， 工資福利調動以及論功行賞都是與油庫安全文化的建設力度相契合的。 大量的實踐研究結果同時也像我們證實了這樣一點：只有將群眾廣泛而團結的力量調動在一起，安全文化建設工作及其相關措施的落實才能夠更為積極與有效。 特別值得一提的是：在經濟社會建設發(fā)展新時期的作用之下， 油庫安全文化建設工作的開展并非基層工作人員單方面的責任， 相關領導負責機構也需要參與到工作當中， 創(chuàng)立相應的倉庫領導抽查制度、 值班領導抽查制度、 基層干部隨檢制度， 以此確保整個油庫安全文化機制的保障完整且有效。

4、結束語

持久性一直以來都是安全文化所表現出的最顯著性特征， 它需要相關工作人員在日常行為活動當中對其加以詳細關注， 以健全且完善的保障機制促使安全文化建設策略能夠落實到實處。 本文針對油庫安全文化及其基礎建設工作的開展這一問題展開了簡要分析與說明， 希望能夠為今后相關研究與實踐工作的開展提供一定的參考與幫助。