安全文化，是安全生產(chǎn)管理實踐中的產(chǎn)物，是企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)涵之一。安全生產(chǎn)，生產(chǎn)為安全提供了經(jīng)濟(jì)保證。隨著科學(xué)技術(shù)進(jìn)步，昔日老、大、笨的簡單生產(chǎn)環(huán)節(jié)，已經(jīng)被技術(shù)密集的生產(chǎn)環(huán)節(jié)所代替。安全文化的內(nèi)涵也不斷充實，不斷豐富。結(jié)合煤炭企業(yè)實際，筆者現(xiàn)就企業(yè)的安全文化建設(shè)在安全生產(chǎn)中的地位和作用淺談一些看法。

1、輿論宜傳營造氛圍。輿論宣傳在企業(yè)安全生產(chǎn)實踐中的地位非常重要，是企業(yè)安全生產(chǎn)的“方向盤”。俗話說:“兵馬未動，糧草先行”。安全與宣傳的關(guān)系就象是“兵馬”與“糧草”的關(guān)系，安全工作，亦需宣傳先行。安全工作需要輿論宣傳，只有廣泛宣傳，方能做到人人皆知;輿論宣傳也離不開安全生產(chǎn)，宜傳如果把安全工作“置之度外”，內(nèi)容就會脫離企業(yè)生產(chǎn)實際，宣傳的內(nèi)容就會單調(diào)乏味。企業(yè)的安全文化，就是在長期的安全宜傳實踐中不斷創(chuàng)新、不斷總結(jié)，積累而形成各自行業(yè)的安全宣傳文化。經(jīng)過積以時日的宣傳引導(dǎo)，營造安全氛圍，形成良好的安全生產(chǎn)環(huán)境，為企業(yè)的安全工作創(chuàng)造良好的安全生產(chǎn)環(huán)境，為企業(yè)的安全工作創(chuàng)造良好的輿論環(huán)境。

2、典型引路形成“路標(biāo)”。典型是具有代表性的人物或事件。抓安全同樣需要典型，在企業(yè)日常的安全工作中，我們樹立的安全生產(chǎn)先進(jìn)個人、群監(jiān)員、青監(jiān)崗員等先進(jìn)，給他們重獎勵，讓人們實實在在感受到當(dāng)先進(jìn)既光榮又實惠;我們鞭撻反面典型，給他們曝光亮相，幫教、行政處分或必要的經(jīng)濟(jì)處罰，讓違章者真正感到違章既丟面子，又要丟票子。先樹正反兩方面的典型，使人們學(xué)有目標(biāo)。

3、安全激勵調(diào)動人心。安全激勵是企業(yè)安全文化最有效的手段之一，主要有兩方面的內(nèi)容:一個是物質(zhì)激勵，另一個是精神激勵。物質(zhì)激勵是企業(yè)為搞好安全生產(chǎn)而設(shè)立的各種安全獎勵基金，對安全生產(chǎn)有功人員或有突出貢獻(xiàn)人員給予特殊獎勵。如我們煤炭企業(yè)設(shè)立的“百日安全無事故”活動、月、季度安全獎等都屬于物質(zhì)激勵的范疇。精神獎勵是通過開展形式多樣的活動，選樹安全生產(chǎn)活動中的各類先進(jìn)典型，發(fā)證書、上廣播、上閉路電視、授稱號、傳經(jīng)驗，讓各類先進(jìn)典型臉上有光。如我們煤炭企業(yè)在安全實踐中開展的安全知識競賽、壽全生產(chǎn)工作表彰會、安全知識趣味賽等，都屬于精神激勵的內(nèi)容。通過開展安全激勵，在企業(yè)中形成遵章守紀(jì)技術(shù)精者上崗，違章操作素質(zhì)差者下崗的競爭機(jī)制，真正形成優(yōu)勝劣汰的用人環(huán)境，進(jìn)一步調(diào)動企業(yè)職工的安全生產(chǎn)積極性。

4、科學(xué)文化筑實基礎(chǔ)?？茖W(xué)知識是安全文化的應(yīng)有之義。安全規(guī)程、安全技術(shù)理論知識、事故發(fā)展規(guī)律總結(jié)、預(yù)防措施與處理方法、安全系統(tǒng)工程以及安全技術(shù)等軟件，這些都是安全科學(xué)文化的內(nèi)容。目前，我們煤炭企業(yè)，職工素質(zhì)結(jié)構(gòu)復(fù)雜，相當(dāng)一部分職工．尤其是采掘一線的職工文化水平低，安全技術(shù)素質(zhì)差，崗位操作很不規(guī)范，經(jīng)常由于不懂安全知識和有關(guān)規(guī)定，操作不規(guī)范，出現(xiàn)大量違章現(xiàn)象，造成不應(yīng)有的傷亡事故，給國家財產(chǎn)和職工家庭造成重大損失，這與現(xiàn)代企業(yè)制度要求差距甚遠(yuǎn)．必須對廣大職工進(jìn)行崗位素質(zhì)培訓(xùn)和安全知識培訓(xùn)，提高職工的整體素質(zhì)。思想教育強(qiáng)本固基。安全思想教育是搞好安全工作的有效手段。抓管理帶隊伍，打不通思想就做不好安全。傲安全工作，要善于和職工群眾交朋友、掌握職工的思想動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)職工中的不安全思想苗頭，把思想隱患處理在萌芽狀態(tài)。要善于在工作中摸清和總結(jié)思想教育的規(guī)律，同時也要把安全思想教育列入企業(yè)各項考核中，避免思想教育上的“大頭小黽”或“有頭無尾”等不正?，F(xiàn)象做到軟工作硬考核，為安全工作提供可靠的思想保證。

5、職業(yè)道德規(guī)范行為。職業(yè)道德是安全的基礎(chǔ)，道德滑坡必然引起思想覺悟，事業(yè)心和責(zé)任心的滑坡，必然引起產(chǎn)品(煤質(zhì))質(zhì)量和工作質(zhì)量的滑坡，最終導(dǎo)致安全的滑坡。道德在安全工作中的作用．最重要的是喚醒人們的良知，幫助人們認(rèn)識安全對自己、對他人的重要性，認(rèn)識什么是美、什么是丑，充分認(rèn)識人生的價值．進(jìn)一步增強(qiáng)職工的責(zé)任觀念，真正促使職工自覺遵章守紀(jì)，愛崗敬業(yè)、正規(guī)操作，保證安全。

6、家庭文化創(chuàng)造環(huán)境。俗話說：家安無價寶，家和萬事興”。家庭是社會的細(xì)胞，和睦的家庭是社會安定，企業(yè)旺的基礎(chǔ)。幸福的家庭來源于共同的理解及忍耐和良好的素質(zhì)，而理解和忍耐是由一個人的氣質(zhì)決定的。它的形成是靠不斷地補(bǔ)充自己的知識水平，久而久之才能營造一個溫暖舒適默契自然的家庭文化環(huán)境。有知識便行為寬舒．有文化使趣味高雅，夫妻和睦，父子理解，職工便能專心致志地投人安全生產(chǎn)。所以有人把一個家庭的文化叫作教養(yǎng)，一個社會的教養(yǎng)叫文化。這教養(yǎng)的好壞、高低全由家庭成員文化修養(yǎng)所決定，這是家庭和睦的基石。只有家庭和睦才能使職工放下包袱上崗．一心一意工作，平平安安回家。