摘 要： 焊接與切割安全培訓(xùn)是關(guān)系到焊工本人和其他生產(chǎn)人員的生命、財(cái)產(chǎn)安全的重要工作。本文針對(duì)小型私營(yíng)業(yè)主學(xué)習(xí)、工作特點(diǎn)，從培訓(xùn)模式、考勤、培訓(xùn)方法等方面進(jìn)行了探究。

0、引言

金屬焊接與熱切割工作在日常生活中應(yīng)用十分廣泛，但是焊接與切割工作是特有工種，在中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法中對(duì)特殊工種培訓(xùn)的要求中明確，“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的特種作業(yè)人員必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定經(jīng)專(zhuān)門(mén)的安全作業(yè)培訓(xùn) , 取得相應(yīng)資格 , 方可上崗作業(yè)。”要求說(shuō)明只要從事焊接與切割工作，必須按照規(guī)定經(jīng)過(guò)安全培訓(xùn)，考核合格后，才能上崗操作。焊工的安全操作，關(guān)系到焊工本人和其他生產(chǎn)人員的生命安全，如果焊工不具備相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和安全知識(shí)，是及其容易出現(xiàn)安全事故的。下面，筆者就如何做好前小型私營(yíng)業(yè)主焊接培訓(xùn)工作進(jìn)行探討。

1、與大型企業(yè)焊工安全培訓(xùn)存在區(qū)別

小型私營(yíng)業(yè)主與大型企業(yè)焊工不同，大型企業(yè)焊工可能有幾十或者百余人，培訓(xùn)時(shí)間安排統(tǒng)一，對(duì)員工安全教育工作抓的比較緊，員工的學(xué)歷層次比較高，有較強(qiáng)的安全意識(shí)，而且焊工的專(zhuān)業(yè)方向比較明顯，培訓(xùn)工作可以更加有針對(duì)性的開(kāi)展。而小型私營(yíng)企業(yè)，難以做到像企業(yè)一樣的三級(jí)安全教育，一個(gè)店可能只有一個(gè)人，既是老板又是員工，會(huì)操作很多不同的焊接方法，使用不同的焊接設(shè)備，而且有些學(xué)歷層次比較低，對(duì)知識(shí)的接受比較困難。因此焊接培訓(xùn)時(shí)不能按照大型企業(yè)對(duì)焊工培訓(xùn)的方式進(jìn)行安全培訓(xùn)。

2、加強(qiáng)培訓(xùn)管理工作

特種作業(yè)人員培訓(xùn)工作是具有一定強(qiáng)制性要求的培訓(xùn)，現(xiàn)在的安全培訓(xùn)工作多數(shù)是一種被動(dòng)式的學(xué)習(xí) , 培訓(xùn)學(xué)員，特別是很多私營(yíng)業(yè)主，會(huì)有各種理由不參加培訓(xùn)工作，為避免私營(yíng)業(yè)主只交錢(qián)不培訓(xùn)，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)該加強(qiáng)培訓(xùn)考勤的制度，也可采用駕校一樣考勤方式，采用打卡或者是指紋的方法，對(duì)培訓(xùn)學(xué)時(shí)不夠的學(xué)員，不能讓其參加考試，確保所有焊接特種作業(yè)人員都要參加培訓(xùn)。

3、及時(shí)更新培訓(xùn)內(nèi)容

安全培訓(xùn)教師應(yīng)對(duì)培訓(xùn)中應(yīng)用到的《勞動(dòng)法》、《職業(yè)病防治法》、《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)熟悉，對(duì)各種法律法規(guī)修訂的內(nèi)容，在培訓(xùn)工作時(shí)要做到及時(shí)更改，并對(duì)學(xué)員進(jìn)行解讀。對(duì)焊接工作中應(yīng)用到的新方法、新工藝和其可能出現(xiàn)的安全方面的問(wèn)題等也要及時(shí)更新，特別是焊接操作者應(yīng)用到的焊接方法，要有針對(duì)性地重點(diǎn)進(jìn)行培訓(xùn)，讓培訓(xùn)學(xué)員懂法律知識(shí)，能安全操作，充分認(rèn)識(shí)到安全培訓(xùn)的重要性，做好勞動(dòng)防護(hù)，減少職業(yè)傷害。

4、采用多元化教學(xué)手段

很多小型私營(yíng)業(yè)主學(xué)歷層次不高，這給培訓(xùn)工作的正常進(jìn)行帶來(lái)了一定難度，所以在教學(xué)過(guò)程中，需要尊重成人的學(xué)習(xí)心理，激發(fā)學(xué)習(xí)的興趣，而不能采用和普通學(xué)生一樣的教學(xué)方法。首先可以多利用現(xiàn)代化的教學(xué)手段，除多媒體外，可以用互動(dòng)式教學(xué)方法，比如現(xiàn)在智能手機(jī)普及，可以利用各種教學(xué)平臺(tái)開(kāi)展手機(jī)搶答等形式，來(lái)激發(fā)學(xué)習(xí)興趣，也可采用現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)法，通過(guò)學(xué)院在操作過(guò)程中出現(xiàn)的安全問(wèn)題，進(jìn)行分析講解，可使學(xué)習(xí)效果得到提高，采用播放事故案例視頻，讓學(xué)院進(jìn)行討論分析，也是現(xiàn)在經(jīng)常采用的一種方法。其次，對(duì)教學(xué)內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼恚M量將內(nèi)容簡(jiǎn)單化，比如采用案例引入的方式來(lái)講解知識(shí)點(diǎn)，對(duì)具有很多實(shí)踐操作經(jīng)驗(yàn)的操作者更加容易接受，并且起到培訓(xùn)教育的效果。

5、加強(qiáng)培訓(xùn)考核

理論考核是統(tǒng)一題庫(kù)隨機(jī)抽取題目進(jìn)行考核，現(xiàn)在對(duì)這方面的考核管理比較規(guī)范，但是對(duì)于實(shí)際操作考核，很多培訓(xùn)中心管理力度較弱。首先要區(qū)分焊接操作考試和焊接安全考試的區(qū)別，操作考試指考核焊工本身的技能水平，安全考試指防止安全隱患、處理安全事故等的能力，大型企業(yè)由于焊工工作場(chǎng)所有一致性，所以對(duì)考核內(nèi)容等的安排比較統(tǒng)一，而私營(yíng)業(yè)主培訓(xùn)考核，需要培訓(xùn)中心按照各私營(yíng)業(yè)主本身從事事業(yè)特點(diǎn)，建立專(zhuān)門(mén)針對(duì)安全操作的考核辦法、考核標(biāo)準(zhǔn)、考試題庫(kù)、考核場(chǎng)所，而且與理論考試相同，需要安監(jiān)部門(mén)建立統(tǒng)一的監(jiān)管制度，比如采用錄指紋考試、攝像頭監(jiān)控等，才能達(dá)到有效的監(jiān)管和考核效果。

6、結(jié)束語(yǔ)

在我國(guó)“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的安全方針下，焊接與切割安全培訓(xùn)是一項(xiàng)關(guān)系人民生命財(cái)產(chǎn)安全的工作，而且安全教育是不是一勞永逸的，是一項(xiàng)長(zhǎng)期性、持久性的工作，因此我們要采用更多有效的方法，加強(qiáng)培訓(xùn)過(guò)程和考核過(guò)程管理，追求最佳的培訓(xùn)效果，提高焊工的安全意識(shí)和安全操作的技能，使每一位焊接操作者都能夠正確地進(jìn)行安全防護(hù)的工作。